一、岗位职责：

1、负责对原辅料、半成品、成品进行检验及记录；

2、对不合格产品进行处置，跟踪、反馈；

3、负责所分配工段内的检验器具的维护及管理；

4、完场上级临时交办工作。

二、任职要求：

1、中专以上学历，身体健康，1年质量管理/成品检验工作经验；

2、了解质检基本工作流程，原则性强，细心，沟通能力强，有团队意识；

3、熟练使用办公软件，处事公正；

4、有印刷行业从业经验优先。

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一、岗位职责：

1、培训计划的拟定；

2、培训课程的实施；

3、培训成本的分析；

4、培训效果的评估；

5、培训需求分析的开展；

6、培训总结的书写；

7、培训前、中、后相关工作的落实。

二、任职要求：

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等专业学历优先；

2、年龄：28-45岁；

3、工作经验：从事人力资源工作5年以上工作经验，3年以上培训工作经验；有制造业工作经验优先；

4、基本技能：能熟练运用office办公软件；

5、素质要求：仪表大方，有亲和力；思路清晰、反应敏捷；原则性强；吃苦耐劳；有团队意识；

6、能力要求：组织规划能力、沟通协调能力、应变能力、语言组织能力、写作能力。

三、薪酬福利&职业发展：

1、薪酬：月薪范围8K-16K，具体面议；

2、福利：社保、员工宿舍等；

3、职业通道：培训总监、人力资源总监、子公司行政人资副总经理等。

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一、岗位描述：

1、领导组织推动集团安全生产管理体系，宣传贯彻有关安全生产的方针、政策、法律、法规及制度，并监督检查执行情况；

2、起草和制定集团安全工作的方针目标和年度安全工作计划，并负责组织和计划的实施；

3、督促集团各部门、各分公司建立健全安全生产的各项规章制度，明确安全责任，落实安全措施，履行安全管理的职责；

4、建立健全安全管理和环境保护运行管理制度，确保各类安全、环境保护设施设备正常的运行；

5、组织协助分公司制定或修改安全技术操作规程和有关规章制度，并对规程、制度的贯彻执行情况进行督促检查；

6、组织安全教育和安全技术培训，开展安全教育宣传，会同分公司搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作，并对特种作业人员持证上岗情况进行监督，检查；

7、组织生产安全事故的调查处理，进行事故统计、分析、定性、定责和上报，对分公司执行事故报告处理制度的情况进行监督检查；

8、建立定期安全检查制度，组织开展安全生产检查活动。发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业或遇有重大险情时，必须采取有效措施，并责令有关单位处理；

9、督促分公司搞好特殊职业健康工作，按照规定及时发放个人防护用品和防暑降温、防寒防冻等用品，并对防护用品等的质量和员工使用情况进行监督；

二、任职要求：

1、大专以上学历，安全、环保等相关专业；

2、5年以上规模企业的同岗位工作经历，具备系统扎实的专业知识体系和丰富的实践经验。

3、熟悉国家政策及相关法律法规、EHS体系、ISO14001以及OHSAS18001、管理知识及工具，熟练掌握运用OFFICE办公系统；

4、思路清晰、反应敏捷、原则性强、有责任心、有大局观；

5、较强的组织计划能力、沟通能力、决策能力、协调能力及危机处理能力。

三、薪酬福利：

1、薪酬：月薪范围10-20K；

2、福利：社保、员工宿舍等。

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