人才理念 - 四川康利包装股份有限公司

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TALENT CENTER

康利集团

中国包装行业的先行者和守业人

心在一艺，其艺必工;心在一职，其职必举

生产力是一种态度

人力资源是最特殊的一种资源，具有自主性、整合性、协调性，只有人本身才能充分自我利用，不像其他资源可由外界控制。

企业雇佣的是整个人而非一双手，企业要求员工必须积极主动，以企业目标为努力方向，而非“一分耕耘一分收获”机械式的一双手，并愿意接受改变，创新是企业与个人的社会责任。
高绩效的员工

责任心、使命感和成就感，而非满意度，是员工努力达成最佳绩效的根本动机。人人都是追求价值实现和成就导向的。员工是愿意工作的，而非天生抵触工作。

只有当员工拥有管理者的愿景时，能站在管理者的角度来看待企业，认为自己的绩效将影响企业的兴衰存亡，他才会承担起达到高绩效的责任心、主动性和积极性。
人才培养

企业必须趁有希望的候选人年纪尚轻、职位尚低之时，就考核他们的独立领导能力，而非等待他们走上管理岗位后。培养人才的唯一方法就是进行系统学习。

人才培养最重要的是自我发展，员工的成长发展无法依靠外力来完成，必须从个人内在产生，管理者只能引导和激励。换句话说，管理者应该设法挑战员工，比如高绩效标准，促进员工从普通走向卓越。企业的终极产品是人。

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